新工作的第二個月，終於在季報的準備過程中開始認識新公司，辛不辛苦倒是另外一回事，倒是在驅動業績步步高的過程中，讓我煩了心。一切沒有對與不對，過去在台灣工作的我也經歷類似的業績驅動模式，多做的不算、少做的要還，拆到每個細項，報表管理比策略管理重要，老實說最後結果顯示這樣是行得通的，也的確讓業績持續創新高，身為管理者這樣的操作方式或許沒有錯，但當初我就是在這樣狀況下離開了前前公司，因為我沒有辦法想像我的一輩子就在算數字，如今的我也不願意把這樣的管理模式套用到歐洲當地的團隊，一來行不通，二來何必把自己所惡再加諸於人，整個禮拜我的心亂了。
我試著回到這一路來學習到的練習。
「放下執著」。在這件事情上，我沒有執著，我也承認在管理者的立場，只要能捉得道老鼠的就是好貓。所以沒有甚麼執著好放下的。那是活生生得面對，周而復始得面對的同一套管理模式。對這份工作，我也沒有太大的執著，一切就是盡力而為，若不成，學到為何不成，沒有這條路，老天會為我開另外一條路。
「放下貪念」。我貪了甚麼嗎?貪了工作的職銜、貪了工作的薪水? 我想這個工作與薪水沒有甚麼直接關係，比較是文化的適應。
「放下我」。是「我」太大了? 這件事裡面沒有我的自尊心受傷、我的權威受挑戰，這件事裡面，沒有那個過不去的「我」。
我思來想去，到底是哪個節點出了問題，讓我這樣過不去，而我想要的到底是個甚麼樣的結果？應該說，這件事裡面有一個我想要的結果嗎(執著)?到底是甚麼讓我這麼煩心。於是想到當初離開前前公司的原因，然後我問自己「是公司的問題還是自己的問題？」「現在的我有沒有能力更成熟的去處理這樣的問題？」。我相信人生是一場場的功課，沒過關的就得再來一次，當初離開前前公司算是沒過關嗎？老天爺給我十幾年的時間去長智慧，讓現在的我再來闖關一次，而我的智慧有沒有增長到可以怡然面對並從容過關？
我靜下心來回問自己，看看自己是不是已經有了答案。腦海裡浮現了「共處」，是阿，這世界有很多我們無法解決也無法努力的問題，對有些人而言是家庭關係、是婚姻關係、是金錢困境，而我們能做的就是共處，接受偶爾的浮亂於心，並在混亂中不失了自己的腳步。想到達賴喇嘛的困境，他與中國的應對，不也是共處？而他在自己有限的空間內，無限的盡其在我。
新公司的工作文化，像是來驗收我這幾十年有沒有長了智慧，我有沒有本事在這樣的文化下共處，而己所不欲勿施於人的帶領團隊往理想前進。「共處」不是答案，只是開端，要共處，我就得更精進於我的正念練習，更覺知我心念的瞬間。我像是一個考生突然看懂題目了，或許答案還需要些時間答題，但心不慌了。
現在的你在人生甚麼階段？你是不是也有無法解決無法努力的問題？與其把注意力放在問題本身，或許先與問題共處，然後我們慢慢的在有限空間內，無限的盡其在我。